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疫情期间居家办公得用年假抵扣隔离天数?律师

文章来源:互联网;时间:2020-04-10 10:42

“居家隔离办公,用年假抵扣隔离天数是否合理?”外地返京人员到京后需要居家或集中观察14天,居家观察期间办公,工资到底应该怎么发?近日,这些问题一直困扰着部分私企的员工。

一直在北京的某私企员工王亮,前段时间复工了。但上班两个星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日从外地返京人员,由此他也被要求居家观察14天。期间他只能家办公。

“公司要求居家观察期间要用年假病假来抵扣观察天数,所有假期用完后,按照北京市最低工资标准的70%支付待岗工资。”王亮说,他所在的公司是家留学机构,除了接打境外电话和打印,其他工作都可以在家处理。

记者了解到,北京市人力社保局1月31日发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》中,进一步明确“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

北京市中闻律师事务所王维维律师表示,“根据人社部和北京市人力社保局发布的通知,王亮在居家观察期间居家办公,公司扣年假以及按北京市最低工资标准的70%支付待岗工资是不符合规定的。”公司应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果超过了一个工资支付周期的,若王亮继续居家办公,公司可按照当地最低工资标准向王亮支付工资。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为,如果单位要求员工用年休假、病假折抵在家的这段日子,就不应该给员工安排工作。针对这种情况,黄乐平建议王亮妥善保存自己的工作记录以及与用人单位管理人员沟通的相关记录,与单位管理层进行沟通协商。

“同时,可以向12351/12345电话热线反映目前的情况,投诉用人单位的不当行为,也可以在疫情结束以后,要求单位补发工资,协商不成,可以提起劳动争议仲裁。”黄乐平说。

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